La formation professionnelle continue est un levier clé de la reconversion à Bordeaux et en Nouvelle-Aquitaine. Elle s’adresse aux demandeurs d’emploi comme aux salariés et couvre un large éventail de parcours. On distingue ainsi des formations courtes (quelques semaines à quelques mois), souvent modulaires ou qualifiantes, et des formations longues (CAP, Bac pro, BTS, licence pro, etc.) menant à un diplôme d’État. De nombreuses formations sont certifiantes au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles), ce qui signifie qu’elles débouchent sur un titre ou diplôme reconnu (CAP, BTS, licence pro, titre professionnel, CQP…). Par exemple, les GRETA (réseau de la formation continue de l’Éducation nationale) et les CFA/artisans (CMA Formation) proposent plus de 140 diplômes du CAP au Bac+2 dans les métiers de l’artisanat. À Bordeaux on trouve aussi des formations spécialisées (informatique, numérique, commerce, RH, maintenance…) dispensées par des centres publics (AFPA, GRETA, IUT, universités) ou privés (campus du numérique, écoles spécialisées, etc.). Ces formations sont accessibles aux adultes (souvent éligibles au CPF) et conçues pour une insertion rapide.
- Formations courtes : modules intensifs de quelques semaines (certifications professionnelles, remises à niveau, ateliers pratiques, etc.), souvent éligibles CPF et finançables par Pôle emploi/France Travail.
- Formations longues/diplômantes : diplômes professionnels de niveau CAP à Bac+3 (CAP, Bac pro, BTS, licence pro, etc.), parfois en alternance. Par exemple, les GRETA-Aquitaine et les CFA de la région offrent des parcours diplômants du CAP au Bac+2 (restauration, bâtiment, mécanique, services, etc.).
- Formations certifiantes RNCP : toutes les formations sanctionnées par un diplôme ou titre officiel (dont RNCP). Ces formations (ex. titre professionnel, Bachelor, Mastère spécialisé) sont souvent en présentiel et permettent de valider ses acquis et de faciliter l’embauche.
Encadré : Pensez également à la VAE (Validation des acquis de l’expérience) pour obtenir un diplôme en faisant reconnaître votre expérience, et aux bilans de compétences ou Conseil en évolution professionnelle (CEP) (Cap Métiers, Carif-Oref, missions locales) pour affiner votre projet. Voir aussi les ressources du blog Benjamin Duplaa pour s’informer sur les parcours de reconversion.
Métiers en tension à Bordeaux et en Nouvelle-Aquitaine
Dans la région, plusieurs secteurs peinent à recruter. Selon l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre (BMO) 2025 de France Travail, le bassin d’emploi de Bordeaux anticipe 47 230 projets de recrutements en 2025, dont 59,8 % de postes difficiles à pourvoir (non-saisonniers). Les secteurs et métiers concernés sont nombreux. Au niveau national et régional, l’arrêté ministériel de mai 2025 a listé les « métiers en tension » en Nouvelle-Aquitaine, par exemple :
- Agriculture / Agroalimentaire : agriculteurs salariés (viticulture, maraîchage, élevage), ouvriers qualifiés en agro-alimentaire, pêcheurs/aquaculteurs…
- Industrie / BTP : soudeurs, chaudronniers, ouvriers qualifiés de la finition et du second œuvre du bâtiment, maçons, ouvriers non qualifiés gros-œuvre, etc.
- Hôtellerie-Restauration : serveurs en café/restauration, cuisiniers et apprentis-cuisiniers, aides et polyvalents de cuisine, employés d’hôtellerie.
- Services à la personne / Santé : aides-soignants, aides à domicile et aides-ménagères, personnels de ménage, infirmiers dans certains secteurs.
- Artisanat : métiers du textile, de la couture, du cuir, etc.
- Numérique : bien que non explicitement listés, les profils informatiques (technicien réseaux, développeur, cybersécurité) sont très recherchés à Bordeaux (pôle numérique en plein essor).
Parmi les métiers les plus recherchés à Bordeaux figurent souvent : infirmier, aide-soignant, cuisinier, comptable, conducteur de transport, technicien informatique, employés administratifs, ouvriers du bâtiment, etc. (cf. France Travail, offres locales). En résumé, les secteurs porteurs incluent la santé et le médico-social, le BTP, l’industrie (maintenance, logistique, mécanique), l’agroalimentaire/viticulture, le tourisme-restauration, et les services à la personne – autant de domaines offrant des possibilités de reconversion.
Dispositifs de financement
Plusieurs aides financières peuvent couvrir tout ou partie des frais de formation :
- CPF (Compte Personnel de Formation) : chaque actif cumule des euros de formation. Le CPF finance directement le coût pédagogique des formations certifiantes. Attention, depuis 2024 une participation forfaitaire obligatoire (environ 102,23 € en 2025) est demandée au salarié pour chaque formation CPF mobilisée (non due pour les demandeurs d’emploi). Le portail MonCompteFormation (moncompteformation.gouv.fr) permet de consulter son solde et de s’inscrire en ligne.
- France Travail (ex-Pôle emploi) : plusieurs aides existent pour les demandeurs d’emploi. En premier lieu, l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) peut prendre en charge la totalité ou le complément du coût pédagogique d’une formation inscrite à votre Projet personnalisé (PPAE). Elle s’adresse aux inscrits France Travail (indemnisés ou non). D’autres dispositifs France Travail (RFF, POEI) cofinancent des formations identifiées selon les besoins locaux. En pratique, il faut contacter son conseiller France Travail pour examiner les solutions.
- Région Nouvelle-Aquitaine : le Conseil régional soutient la formation des demandeurs d’emploi. Par exemple, l’Aide individuelle régionale à la formation (AIRF) peut financer des parcours qualifiants non couverts par l’offre collective régionale (jusqu’à 5 000 € par an, 10 000 € maximum sur 2 ans). La Région finance aussi massivement les contrats d’apprentissage et les formations universitaires (CPRDFOP 2024‑2028). Elle mobilise plus de 290 M€ en 2023 pour la formation, l’orientation et l’emploi de près de 65 000 Neo-Aquitains. La Région est partenaire de Transitions Pro pour les salariés (voir ci‑après).
- Dispositifs Transitions Pro (ex-Fongecif) : destinés aux salariés en CDI ou CDD de plus d’un an, ils permettent de financer des reconversions, via le Projet de Transition Professionnelle (PTP) (ancien CIF, financement du salaire et de la formation) ou Transitions Collectives (TransCo) pour les métiers en tension. Par exemple, Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine a accompagné près de 5 200 salariés en 2024 dans leur reconversion. Des dispositifs spécifiques existent aussi pour démission/reconversion entrepreneuriale.
- Autres aides et cofinancements : selon votre profil et projet, des compléments peuvent venir de votre employeur (plan de développement des compétences, abondement CPF, congé de formation), des OPCO (frais de formation), du Conseil départemental, de la mairie, d’associations locales ou du Fonds Social Européen. En cas de handicap, l’AGEFIPH/Cap Emploi facilite l’accès à la formation. Le site Service Public rappelle que “d’autres acteurs peuvent compléter le financement (employeur, OPCO, Région, Département, mairie, France Travail, etc.)”.
Un tableau récapitulatif des principaux financements :
Dispositif / FinanceurPublic concernéFinancement / MontantCPF (Compte personnel de formation)Tout actif cotisant (salarié, indép.)Coût pédagogique selon solde CPF ; participation forfaitaire ~102 € (2025) obligatoire.AIF (France Travail)Demandeurs d’emploiPrend en charge partielle ou totale des frais de formation.Aide individuelle régionale (AIRF)Demandeurs d’emploiJusqu’à 5 000 € par an (10 000 € sur 2 ans) pour des parcours qualifiants.Transitions Pro (PTP, TransCo…)Salariés (CDI/CDD+1 an)Prise en charge du salaire (PTP) et/ou de la formation. 5 200 salariés accompagnés en 2024.Autres (Opco, employeur, Région…)Selon situationCofinancements possibles (OPCO, abondement, conseill régional, etc.).
Astuce : Avant d’engager une formation, prenez rendez-vous avec un conseiller France Travail, Cap Métier (0 800 940 166) ou Mission Locale pour vérifier les aides mobilisables. Consultez aussi le CMA Formation NA (chambre des métiers) pour l’apprentissage et l’alternance (12 000 formés en 2024 dans les métiers de l’artisanat) et le portail CFAformation-na.fr qui recense l’offre régionale.
Acteurs publics et privés
Le paysage de la formation et de la reconversion est riche à Bordeaux :
- France Travail (ex-Pôle Emploi) : guichet unique de l’emploi, orientation et financement. Chaque agence locale oriente vers les formations adaptées et aide au montage des dossiers de financement (AIF, RFF, POEI, etc.).
- Région Nouvelle-Aquitaine : élabore la stratégie régionale (CPRDFOP) et finance les dispositifs d’insertion. Elle finance massivement l’apprentissage et l’offre régionale (CAP, Bac pro, CFA). Le site du Conseil régional et le numéro vert Cap Métiers (0 800 940 166) informent sur les formations.
- Transitions Pro NA : organisme paritaire financé par les Opco qui gère les dispositifs de reconversion pour salariés (PTP, TransCo, démission-reconversion, CléA…).
- Mission Locale de Bordeaux : accompagne les 16‑25 ans dans leur parcours (orientation, formation, emploi).
- Cap Emploi (services de l’Agefiph) : accompagne les personnes en situation de handicap pour leur formation et insertion.
- Maisons de l’Emploi (MDEE Bordeaux) : guichet local (Ville, État, Pôle emploi) qui articule l’insertion, la formation et les entreprises. La MDEE de Bordeaux fédère 210 partenaires (collectivités, associations, entreprises) et oriente chaque année près de 14 000 personnes. Elle organise des forums emploi, ateliers recherche d’emploi et met en relation demandeurs d’emploi/entreprises.
- Organismes de formation publics et privés : le GRETA Aquitaine (CAP–Bac+2), l’AFPA, les CFA (CMA, chambres de commerce, Campus du Numérique à Bordeaux, etc.), les écoles supérieures (Bordeaux INP, Bordeaux Sciences Agro, écoles d’ingénieurs, CFA du tertiaire) offrent une vaste palette de formations continues certifiantes. De même, des centres privés (IFPA, Campus du Sup) dispensent des cursus RNCP en informatique, gestion, commerce, RH, formation de formateur, etc.
- Autres structures : les OPCO (anciens OPCA) cofinancent la formation professionnelle, les syndicats et associations professionnelles (Cap Métiers NA, CMAformation, ADECIA) informent et orientent. Les bureaux d’études et salons de l’orientation (mef-bordeaux.fr, forum de la reconversion, etc.) sont également utiles.
Ces acteurs travaillent souvent en réseau. Par exemple, Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine (porte-parole de la Région pour l’orientation) recense l’offre de formations via CMAformation et conseille gratuitement par téléphone ou en ligne. Transitions Collectives associent entreprises et formation sur les bassins locaux (projets groupés de reconversion vers les métiers en tension). Enfin, les communes et le Département de Gironde proposent ponctuellement des aides ou des parcours locaux (information à vérifier auprès des sites de la mairie de Bordeaux ou du conseil départemental).
Démarches pour se reconvertir
- Élaborer son projet : commencez par faire un bilan de compétences ou un coaching carrière, et utilisez les dispositifs d’orientation (CEP, Mission Locale, Cap Métiers, plateformes en ligne). Identifiez les métiers porteurs qui vous correspondent (cf. la liste ci-dessus) et vérifiez les qualifications requises. Le blog Benjamin Duplaa propose de nombreux articles et guides pour aider à choisir son projet (ex. “10 métiers à privilégier”…) et prendre confiance.
- Rechercher une formation : utilisez les moteurs officiels : Mon Compte Formation (pour les formations CPF), CFAformation-na.fr (offre régionale apprentissage), Pôle emploi/France Travail (« Trouver ma formation »), et les sites des centres (GRETA, IFPA…). Comparez les durées, contenus, et taux de retour à l’emploi. Assistez à des portes ouvertes ou webinaires (Transitions Pro, MDEE, forums).
- Monter le dossier financier : selon votre profil, sollicitez les aides vues ci-dessus. Pour un demandeur d’emploi, faites un rendez-vous chez France Travail pour déposer un dossier AIF. Pour un salarié, renseignez-vous sur la prise en charge (CPF, PTP, abondements) et sur le potentiel congé formation. Le plus tôt est souvent de consulter son conseiller (France Travail Cap Emploi, Transitions Pro, syndicat, etc.). Vérifiez aussi les dates limites de dépôt (ex. 5 semaines avant la formation pour l’AIRF).
- Valider et s’inscrire : une fois le financement obtenu, confirmez votre inscription auprès de l’organisme de formation. Pensez à bien actualiser votre situation auprès de France Travail et de votre employeur si nécessaire (maintien d’indemnités, congé formation). Préparez votre démarrage (logistique, adaptation, évolution de statut).
- Suivre et finaliser : assistez régulièrement aux cours et communiquez avec les formateurs/mentors. À l’issue, vous recevrez une certification ou un diplôme, et bénéficierez souvent d’un suivi d’insertion (le taux de retour à l’emploi à 6 mois des formations qualifiantes est de l’ordre de 70–80 % en région). N’hésitez pas à rester en contact avec les réseaux professionnels et votre conseiller.
En somme, la reconversion à Bordeaux passe par un parcours encadré : information, formation certifiante, accompagnement et financement. Pour plus d’informations, consultez les sites officiels (France Travail, Région NA, Cap Métiers, CMAformation, MDEE de Bordeaux) et parcourez le blog Benjamin Duplaa qui propose des ressources et témoignages sur la reconversion. Soyez acteur de votre projet, et lancez-vous vers un métier qui recrute en 2025 !
Sources : Données officielles Région Nouvelle-Aquitaine, France Travail (BMO 2025, dispositifs), Région NA (aides à la formation), Service-Public/CPF, sites officiels de formation (CMA, IFPA, Cap Métiers). Ces références illustrent les dispositifs actuels (2024‑2025).
