Introduction : Pourquoi 2025 est l'année idéale pour votre reconversion en Nouvelle-Aquitaine?
Le paysage économique de la Nouvelle-Aquitaine en 2025 présente une image complexe mais riche d'opportunités pour qui sait où regarder. Alors que les analyses conjoncturelles de l'INSEE décrivent un début d'année "morose" sur le plan national, avec un léger tassement de l'emploi salarié dans la région 1, une analyse plus fine des données du marché du travail révèle une réalité bien plus encourageante, voire une véritable aubaine pour les projets de reconversion professionnelle. La clé de cette opportunité réside dans un paradoxe saisissant : malgré un contexte global prudent, les entreprises de la région expriment des difficultés de recrutement massives et persistantes.
Les chiffres sont sans appel. L'enquête sur les Besoins en Main-d'Œuvre (BMO) 2025, menée par France Travail, identifie pas moins de 269 420 projets de recrutement en Nouvelle-Aquitaine.3 Plus révélateur encore, 56,7 % de ces projets sont jugés difficiles à pourvoir par les employeurs, un des taux les plus élevés de France.3 Simultanément, la région affiche un taux de chômage de 6,6 % au premier trimestre 2025, un chiffre qui reste inférieur à la moyenne nationale de 7,2 %.4 Cette situation ne traduit pas un manque d'offres d'emploi, mais bien une inadéquation criante entre les compétences disponibles sur le marché et les besoins réels et urgents des entreprises. Dans un environnement économique incertain, les organisations se recentrent sur leurs fonctions vitales, celles qui assurent leur stabilité et leur conformité : les ressources humaines et la gestion de la paie.
C'est précisément dans ce contexte que les métiers d'Assistant(e) Ressources Humaines (ARH) et de Gestionnaire de Paie (GP) deviennent des cibles de reconversion stratégiques. Ces professions, regroupées dans des catégories telles que "Cadres administratifs, comptables et financiers" ou "Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables", sont explicitement listées comme étant en tension.6 Les entreprises cherchent plus que jamais à "sécuriser leurs compétences clés" 7, faisant de ces experts du capital humain et de la conformité sociale des piliers non délocalisables et indispensables à leur bon fonctionnement. Se former aujourd'hui à ces métiers n'est donc pas un pari sur l'avenir, mais une réponse directe à la demande la plus pressante du marché du travail néo-aquitain.
Cet article se veut votre guide complet pour naviguer ce marché porteur. Nous allons décrypter en profondeur les missions, les compétences et les perspectives d'évolution des métiers d'ARH et de GP. Nous analyserons les grilles de salaires concrètes en Nouvelle-Aquitaine, comparerons les meilleures offres de formation pour vous
aider à faire un choix éclairé, et détaillerons toutes les options de financement disponibles pour sécuriser votre parcours. L'objectif est simple : vous donner toutes les clés pour transformer l'opportunité de 2025 en une carrière durable et épanouissante.
Partie 1 : Au cœur des entreprises :
Les rôles stratégiques d'Assistant RH et de Gestionnaire de Paie
Assistant(e) Ressources Humaines (ARH) : Le chef d'orchestre du capital humain
L'Assistant(e) Ressources Humaines est bien plus qu'un simple support administratif ; il ou elle est le pivot central de la gestion humaine au sein de l'entreprise. Ce rôle polyvalent est au carrefour de multiples fonctions stratégiques, ce qui en fait une porte d'entrée idéale et complète dans le secteur des RH.8 Les missions de l'ARH couvrent l'intégralité du cycle de vie du salarié. Cela commence par la gestion administrative du personnel, de l'élaboration des contrats de travail à la gestion des absences, en passant par la constitution et l'actualisation rigoureuse des dossiers individuels.8 L'ARH est également un acteur clé du recrutement : il participe à la définition des besoins, rédige et diffuse les offres d'emploi, effectue une première sélection des candidatures et organise les entretiens, devenant ainsi le premier contact entre l'entreprise et ses futurs talents.10
Au-delà de ces tâches fondamentales, l'ARH contribue activement au développement des compétences des collaborateurs. Il recueille les besoins en formation, recherche les organismes adéquats et assure le suivi administratif et logistique des plans de développement des compétences.9 Ce rôle implique une dimension de communication interne forte, où l'ARH agit comme un médiateur, renseignant les salariés sur leurs droits et obligations et assurant la bonne circulation de l'information.8 Pour exceller, l'ARH doit allier des compétences techniques solides – connaissance du droit du travail, maîtrise des outils bureautiques et des Systèmes d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) – à des qualités humaines essentielles. Le sens du contact, une discrétion à toute épreuve, la rigueur, l'organisation et la diplomatie sont les piliers de sa réussite.8
Le poste d'ARH n'est pas une finalité mais un tremplin. L'expérience acquise à ce poste offre une vision à 360 degrés de la fonction RH, ouvrant la voie à de nombreuses évolutions de carrière. Un ARH peut se spécialiser et devenir Chargé(e) de recrutement, Chargé(e) de formation ou encore Gestionnaire de carrières. Avec l'expérience et potentiellement une formation complémentaire, l'évolution est naturelle vers des postes à plus hautes responsabilités comme celui de Responsable des Ressources Humaines (RRH) 12, puis de Directeur des Ressources Humaines (DRH) 13, où il participera à la définition de la stratégie globale de l'entreprise.
Gestionnaire de Paie (GP) : L'expert de la conformité et de la data sociale
Si l'ARH est le chef d'orchestre, le Gestionnaire de Paie en est le métronome, garantissant la précision, la ponctualité et la conformité de l'un des processus les plus critiques de l'entreprise : la rémunération. Ce métier d'expert est au cœur du réacteur social et financier de l'organisation. Sa mission principale consiste à assurer l'exactitude de chaque bulletin de salaire. Pour ce faire, il collecte, analyse et traite l'ensemble des éléments variables de paie : heures supplémentaires, primes, congés, RTT, absences, acomptes, etc..14 Il édite ensuite les fiches de paie en veillant au respect scrupuleux de la législation du travail, des conventions collectives applicables et de la politique interne de l'entreprise.15
Le rôle du GP s'étend bien au-delà du simple calcul. Il est responsable de l'établissement des déclarations sociales obligatoires, notamment la Déclaration Sociale Nominative (DSN), qui centralise les données pour l'URSSAF, les caisses de retraite et les organismes de prévoyance.15 Cela exige une veille juridique et sociale constante pour intégrer toute évolution réglementaire ou conventionnelle.14 Le GP est également un interlocuteur privilégié pour les salariés et les managers, répondant à leurs questions sur les bulletins de paie ou les aspects juridiques liés à la rémunération. Les compétences requises sont donc pointues : une rigueur absolue, un goût prononcé pour les chiffres, une méthode infaillible et une connaissance approfondie de la législation sociale sont non négociables.16 La maîtrise des logiciels de paie spécialisés (comme Sage, Cegid ou Silae) est un prérequis technique fondamental.15 Enfin, une bonne gestion du stress est indispensable pour faire face aux pics d'activité intenses en fin de mois.14
Le marché du travail exprime un besoin criant de ces profils, comme le souligne l'expression "Entreprises recherchent gestionnaires de paie désespérément!".14 Cette forte demande se traduit par d'excellentes perspectives de carrière. Un GP peut évoluer vers un poste de Responsable Paie, où il encadrera une équipe et supervisera l'ensemble du processus.16 Il peut également choisir de se spécialiser dans des domaines complexes comme la paie internationale, la gestion de la mobilité des expatriés ou l'audit social, devenant ainsi un consultant très recherché.14 Cette expertise rare et précieuse assure une employabilité durable et des opportunités d'évolution rapides.
L'IA, une alliée pour des métiers à plus forte valeur ajoutée
L'émergence de l'Intelligence Artificielle (IA) et de l'automatisation dans le monde de l'entreprise suscite des interrogations, voire des craintes, quant à l'avenir de certains métiers. Pourtant, pour les fonctions RH et Paie, l'IA ne se présente pas comme une menace mais comme une formidable alliée, un catalyseur de transformation qui revalorise le rôle de l'humain. Loin de remplacer l'ARH ou le GP, la technologie vient augmenter leurs capacités en prenant en charge les tâches les plus répétitives et à faible valeur ajoutée. L'automatisation de la paie, par exemple, réduit drastiquement les erreurs de calcul, rationalise la conformité fiscale et garantit la ponctualité des versements.18 Les outils d'automatisation robotisée des processus (RPA) peuvent gérer la saisie de données, le suivi du temps de travail ou l'intégration administrative des nouveaux employés, libérant ainsi un temps précieux pour les équipes.19
Ce gain de temps et d'efficacité n'est pas une fin en soi ; il est le moyen de repositionner les professionnels RH et Paie sur des missions à plus forte valeur ajoutée, plus stratégiques et plus humaines. Le temps autrefois consacré à la vérification manuelle des données peut désormais être alloué à l'analyse prédictive. Grâce à l'IA, le GP peut anticiper les évolutions de la masse salariale, modéliser l'impact des changements réglementaires ou identifier les risques de turnover.20 De son côté, l'ARH peut se concentrer sur l'amélioration de l'expérience collaborateur, le conseil personnalisé aux managers sur la gestion de leurs équipes, ou le développement de plans de carrière sur-mesure.21
Partie 2 : Votre future rémunération : analyse des salaires en Nouvelle-Aquitaine
Ce que vous pouvez espérer gagner après votre formation
L'un des moteurs les plus puissants d'une reconversion professionnelle est la perspective d'une amélioration de sa situation financière et d'une sécurisation de son avenir. Sur ce point, les métiers d'Assistant RH et de Gestionnaire de Paie en Nouvelle-Aquitaine tiennent toutes leurs promesses. L'investissement en temps et en formation se traduit par des perspectives salariales attractives dès la sortie, qui évoluent rapidement avec l'expérience.
Pour le poste d'Assistant(e) Ressources Humaines, un profil débutant, avec moins de deux ans d'expérience, peut s'attendre à une rémunération annuelle brute se situant dans une fourchette de 26 000 € à 28 000 €.23 Cette moyenne se confirme dans les grandes métropoles régionales. À Bordeaux, par exemple, le salaire moyen pour un ARH est d'environ 26 900 € brut par an.12 Dans d'autres villes comme Poitiers, des offres d'emploi en CDI pour des postes similaires, incluant la paie et l'administration du personnel, affichent des salaires annuels bruts compris entre 22 500 € et 26 400 €.25
Le métier de Gestionnaire de Paie, en raison de sa technicité et de la forte tension sur le marché, offre des rémunérations généralement supérieures. L'APEC (Association Pour l'Emploi des Cadres) observe une rémunération moyenne de 33 000 € brut par an, avec 80 % des offres se situant entre 28 000 € et 40 000 €.15 Une étude spécialisée sur les salaires en cabinet comptable en région montre qu'un GP débutant (< 2 ans) perçoit en moyenne 26 700 €, un salaire qui grimpe très vite à 31 800 € pour un profil ayant entre 2 et 5 ans d'expérience.26 Cette tendance se vérifie localement : à Bayonne, de nombreuses offres en CDI pour des gestionnaires avec une première expérience réussie se positionnent entre 25 000 € et 36 000 €, voire jusqu'à 40 000 € pour les plus confirmés.27 À Limoges, le salaire mensuel moyen s'établit autour de 2 425 € brut, soit environ 29 100 € par an.28
Pour offrir une vision claire et localisée de ces opportunités, le tableau suivant synthétise les fourchettes de salaires annuels bruts auxquelles vous pouvez prétendre en début de carrière dans plusieurs villes clés de Nouvelle-Aquitaine.
Métier
Ville
Fourchette Salariale Annuelle Brute (Débutant < 2 ans)
Source(s)
Assistant RH
Bordeaux
26 000 € - 28 000 €
12
Assistant RH
Poitiers
22 500 € - 26 400 €
25
Gestionnaire de Paie
Bordeaux / Région
27 000 € - 32 000 €
14
Gestionnaire de Paie
Bayonne
26 000 € - 36 000 €
27
Gestionnaire de Paie
Limoges
25 000 € - 29 000 €
28
Tableau 1 : Salaires Annuels Bruts d'Entrée pour les ARH et GP en Nouvelle-Aquitaine (2025)
Ce tableau met en lumière un point essentiel : la reconversion vers ces métiers n'est pas seulement un projet de carrière, c'est aussi un investissement économique judicieux. Il ancre le projet dans une réalité financière tangible et locale, démontrant que ces professions offrent une rémunération solide et compétitive dès le début de votre nouvelle vie professionnelle.
Partie 3 : Choisir sa Formation : comparatif des prganismes en Nouvelle-Aquitaine
IFPA, Greta, Afpa, Cnam : Comment faire le bon choix?
Une fois la décision de reconversion prise, le choix de l'organisme de formation devient l'étape la plus cruciale. En Nouvelle-Aquitaine, plusieurs acteurs majeurs proposent des parcours qualifiants pour devenir Assistant RH ou Gestionnaire de Paie. Le critère fondamental et non négociable est la certification : la formation doit impérativement déboucher sur un Titre Professionnel (TP) de niveau 5 (équivalent Bac+2), reconnu par l'État et inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). Cette reconnaissance est le passeport indispensable pour une insertion réussie sur le marché du travail. Des organismes comme l'IFPA, le Greta, l'Afpa et le Cnam proposent tous des formations répondant à ce critère d'excellence.
Cependant, au-delà de la certification, plusieurs éléments doivent être minutieusement comparés pour trouver la formation qui correspond le mieux à votre profil et à vos objectifs. La durée de la formation et l'importance accordée au stage pratique en entreprise sont des indicateurs clés de l'intensité et de l'orientation professionnelle du cursus. La pédagogie employée (privilégiant la théorie ou les mises en situation pratiques), la qualité de l'accompagnement (suivi individualisé, aide à la recherche de stage) et, bien sûr, les taux de retour à l'emploi post-formation sont des facteurs déterminants pour la réussite de votre projet.
Pour vous aider à y voir plus clair, le tableau ci-dessous compare les offres des principaux organismes de formation en Nouvelle-Aquitaine sur ces critères essentiels. Il a pour but de structurer l'information et de permettre une évaluation objective, afin que vous puissiez prendre une décision éclairée.
Organisme
Titre Délivré
Durée
Stage Pratique
Pédagogie & Points Forts
Localisations Principales
Taux de Retour à l'Emploi
IFPA
TP Niveau 5 (ARH & GP)
~6 mois (805h-840h)
5 semaines (175h)
Pédagogie active (60% pratique), 100% présentiel, formateurs experts en activité.
Poitiers (Vienne)
86% (données 2021)
Greta
TP Niveau 5 (ARH)
Non spécifiée
Oui (alternance possible)
Individualisation des parcours, intervenants universitaires et professionnels.
Talence, Limoges, Poitiers
Non spécifié
Afpa
TP Niveau 5 (GP)
~6 mois (910h)
6 semaines
Mix présentiel/distanciel, plateforme pédagogique, apprentissage en situation de travail.
Mont-de-Marsan, Périgueux, Bergerac, etc.
66,9% (données 2024)
Cnam
Certificat de Compétence (GP)
~260h (hors stage)
3 mois
Cours en ligne ou en soirée, flexibilité pour les personnes en activité.
Examens à Poitiers, Limoges, Dax, Pau, etc.
Non spécifié
Tableau 2 : Comparatif des Formations Certifiantes ARH & GP en Nouvelle-Aquitaine
L'analyse de ce tableau comparatif révèle des approches distinctes. Le Cnam offre une grande flexibilité avec ses cours à distance et en soirée, idéale pour ceux qui souhaitent se former tout en conservant une activité. L'Afpa et le Greta, acteurs historiques, proposent des parcours solides et bien implantés sur tout le territoire. Cependant, les données mettent en évidence les atouts particulièrement compétitifs de l'IFPA pour un projet de reconversion. Avec un taux de retour à l'emploi exceptionnel de 86 % 33, une pédagogie résolument tournée vers la pratique et le présentiel, et un écosystème dynamique symbolisé par son label French Tech, l'IFPA se positionne comme un choix de premier ordre pour ceux qui visent une insertion professionnelle rapide et réussie.
Partie 4 : L'Excellence en ligne de mire : focus sur les Formations de l'IFPA
Un programme conçu par des experts pour votre réussite
Choisir l'IFPA, c'est opter pour une formation dont chaque aspect a été pensé pour maximiser les chances de réussite de votre reconversion. La force première de l'institut réside dans la qualité de son corps professoral. Loin des cours purement théoriques, l'enseignement est dispensé par des professionnels en activité, des experts reconnus dans leur domaine qui partagent une connaissance du terrain constamment actualisée. Pour la formation de Gestionnaire de Paie, par exemple, les apprenants bénéficient de l'expertise d'Émilie SOULEROT, formatrice référente et spécialiste du logiciel incontournable SILAE, ou de Yolène BOUTIN, elle-même gestionnaire de paie.34 Cette immersion dans la réalité du métier garantit l'acquisition de compétences directement opérationnelles et recherchées par les recruteurs.
Cette orientation pragmatique se reflète dans la pédagogie active de l'IFPA. Le modèle pédagogique est clair : 40 % de méthode expositive pour acquérir les bases théoriques solides, et 60 % de méthode active, répartie entre manipulation d'outils et mises en situation concrètes comme des jeux de rôle ou des études de cas pratiques.9 Chaque apprenant dispose de son propre ordinateur, ce qui permet une pratique intensive des logiciels métiers, un atout majeur pour être immédiatement performant en entreprise.
Le stage en entreprise, d'une durée de cinq semaines pour la formation ARH ou de 175 heures pour celle de GP, est bien plus qu'une simple formalité ; il est un véritable tremplin vers l'emploi.9 C'est l'occasion de mettre en application les savoir-faire acquis en centre, de se confronter aux réalités du terrain, de commencer à se construire un réseau professionnel et, très souvent, de transformer l'essai en une première embauche. Le taux de retour à l'emploi spectaculaire de
86 % enregistré en 2021 33 n'est pas le fruit du hasard, mais le résultat direct de cette alchimie réussie entre une formation de haute qualité et une immersion professionnelle efficace. Enfin, l'accompagnement à l'IFPA est profondément humain. Il débute dès le processus d'admission avec un entretien individuel et un test de positionnement qui permettent de valider la solidité de votre projet et d'adapter le parcours à vos besoins.9 Cet accompagnement se poursuit tout au long de la formation et inclut une attention particulière à l'accessibilité, avec un référent et des aménagements dédiés pour les personnes en situation de handicap.34
Passer à l'action : rejoindre l'IFPA Poitiers
Pour tous ceux qui envisagent de franchir le pas de la reconversion, le calendrier est un élément clé. L'IFPA Poitiers ouvre régulièrement des sessions pour les titres professionnels d'Assistant(e) Ressources Humaines et de Gestionnaire de Paie — des parcours courts (environ six mois) avec une forte dimension pratique et un stage en entreprise.
C'est une opportunité concrète de transformer votre projet en réalité dans un délai maîtrisé. Les places sur ces sessions, prisées en raison de la qualité de l'enseignement et des débouchés, sont limitées. Il est donc conseillé d'entamer les démarches en amont : prendre contact avec les équipes, poser vos questions et faire valider votre projet lors d'un entretien individuel.
Pour les dates de session, les modalités d'admission et le détail des programmes, consultez la formation Gestionnaire de Paie de l'IFPA Poitiers et l'ensemble des formations certifiantes. Et si vous hésitez encore sur la direction à prendre, commencez par le diagnostic reconversion gratuit — clarifier d'abord, s'engager ensuite.
Paroles de reconvertis : Ils ont changé de vie, pourquoi pas vous?
Rien n'est plus inspirant que l'exemple de ceux qui ont déjà réussi le parcours que vous envisagez. Leurs témoignages ancrent le projet de reconversion dans une réalité humaine, tangible et rassurante. Prenez l'histoire de Pauline : après plus de dix ans dans le secteur du tourisme, elle ne se sentait plus à sa place. Un bilan de compétences a fait émerger une nouvelle voie : les Ressources Humaines. Grâce à une formation et un stage de quatre mois, elle est aujourd'hui une gestionnaire RH épanouie, ayant trouvé un métier en phase avec ses valeurs et ses compétences.36
Le déclic peut venir d'une aspiration profonde, comme pour Auréline. Son "intérêt croissant pour les dynamiques collectives, les enjeux managériaux et la qualité de vie au travail" l'a naturellement conduite à envisager une transition vers les RH. Accompagnée dans son projet, elle a osé reprendre ses études pour construire une carrière qui a plus de sens pour elle.37
Le parcours de Caroline illustre parfaitement la concrétisation d'un projet de reconversion. Ancienne conseillère clientèle, elle a profité de la période du Covid pour réfléchir à son avenir. Elle a mobilisé un financement via Transition Pro pour quitter son CDI en toute sécurité et suivre une formation en ressources humaines. Son stage en agence d'intérim a été une révélation et lui a permis de décrocher un poste de chargée de recrutement, un métier dynamique où "les journées ne sont jamais les mêmes".38 Ces histoires ne sont pas des exceptions. Elles sont la preuve qu'avec le bon projet, la bonne formation et la bonne motivation, la reconversion professionnelle est une voie accessible vers une carrière plus choisie et plus épanouissante.
Partie 5 : Le Guide pratique du financement de votre reconversion
La question du financement est souvent le principal frein à un projet de reconversion. Heureusement, il existe en France un écosystème d'aides robuste et diversifié, conçu pour accompagner les salariés comme les demandeurs d'emploi. Maîtriser ces dispositifs est la clé pour sécuriser financièrement votre parcours de formation.
Mobiliser votre CPF : Le premier pas vers votre nouvelle vie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est le dispositif de base, accessible à toute personne active dès 16 ans. Il fonctionne comme une cagnotte personnelle en euros, alimentée automatiquement chaque année de travail. Pour un salarié à temps plein, cette alimentation est de 500 € par an, avec un plafond total de 5 000 €.39 Cette somme vous appartient et vous pouvez l'utiliser à votre initiative pour financer tout ou partie d'une formation certifiante, comme celles proposées par l'IFPA, qui sont toutes éligibles au CPF.33
La première étape indispensable est de vous connecter au site officiel et sécurisé : www.moncompteformation.gouv.fr. La création de votre compte est simple et ne requiert que votre numéro de sécurité sociale.41 Une fois connecté, vous pourrez consulter le montant exact de vos droits. Attention aux tentatives de fraude par téléphone ou par email ; ne communiquez jamais vos identifiants et n'utilisez que le site gouvernemental.42 Depuis cette plateforme, vous pouvez rechercher directement la formation qui vous intéresse (par exemple, "Assistant Ressources Humaines IFPA Poitiers"), consulter son coût et, si vos droits sont suffisants, vous inscrire et payer en quelques clics.39
Salarié(e)? Pensez au projet de transition professionnelle (PTP)
Pour les salariés qui envisagent une reconversion impliquant une formation longue, le Projet de Transition Professionnelle (PTP), qui remplace l'ancien Congé Individuel de Formation (CIF), est le dispositif le plus puissant. Il vous permet de vous absenter de votre poste pour suivre une formation certifiante afin de changer de métier, tout en conservant votre contrat de travail et votre rémunération.43 Votre salaire est maintenu à
100 % s'il est inférieur à deux fois le SMIC, et à 90 % la première année au-delà.43
Pour être éligible, des conditions d'ancienneté sont généralement requises. Pour un salarié en CDI, il faut justifier de 24 mois d'activité salariée, dont 12 mois au sein de l'entreprise actuelle.45 La démarche se déroule en deux temps. D'abord, vous devez adresser une demande d'autorisation d'absence écrite à votre employeur, en respectant un préavis de 60 jours pour une formation de moins de 6 mois, et de 120 jours pour une formation plus longue.43 Ensuite, et c'est le cœur du processus, vous devez monter un dossier de financement solide et argumenté que vous soumettrez à
Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine, l'organisme paritaire qui gère et finance le dispositif dans la région.44 La commission d'instruction évaluera la cohérence de votre projet, la pertinence du parcours de formation choisi et, surtout, les perspectives d'emploi à l'issue de la formation.44 Un projet bien préparé est la clé de l'acceptation.
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Demandeurs d'emploi : les aides de france travail et de la région
Pour les demandeurs d'emploi, le financement de la formation est souvent un montage combinant plusieurs aides. La première brique reste votre CPF. Même si vous n'avez jamais travaillé, vous pouvez créer votre compte ; il sera à 0 €, mais sa création est un prérequis pour que France Travail puisse l'abonder, c'est-à-dire verser une somme complémentaire.48
Si le montant de votre CPF ne couvre pas la totalité du coût de la formation, l'Aide Individuelle à la Formation (AIF) de France Travail est la solution la plus courante.49 Cette aide vient compléter votre financement pour couvrir le reste à charge. Pour en bénéficier, votre projet de formation doit être validé par votre conseiller France Travail et s'inscrire dans votre Projet Personnalisé d'Accès à l'Emploi (PPAE).50 La démarche est simple : vous demandez un devis à l'organisme de formation (comme l'IFPA), qui le dépose sur une plateforme dédiée pour que France Travail puisse l'étudier et valider le financement.50
En parallèle, la Région Nouvelle-Aquitaine propose également une "Aide individuelle régionale à la formation". Ce dispositif vise à financer les parcours qualifiants qui ne sont pas couverts par d'autres financements collectifs. L'aide peut atteindre un montant maximum de 5 000 € par année de formation et est versée directement à l'organisme.51 Il est important de noter que pendant votre formation, si vous êtes indemnisé, vous continuez à percevoir votre allocation chômage via l'AREF (Allocation d'aide au Retour à l'Emploi Formation). Pour les demandeurs d'emploi non indemnisés, d'autres dispositifs de rémunération, comme la RFPE (Rémunération des Formations de Pôle Emploi), peuvent être mobilisés pour vous assurer un revenu durant cette période.48
Devenez le**talent RH que les entreprises de Nouvelle-Aquitaine recherchent**
Nous avons parcouru ensemble le paysage de la reconversion professionnelle en Nouvelle-Aquitaine, et le constat est clair : une opportunité exceptionnelle se dessine pour 2025. Face à un marché du travail en pleine mutation, qui exprime un besoin urgent de compétences spécifiques, les métiers d'Assistant(e) Ressources Humaines et de Gestionnaire de Paie se révèlent être des choix de carrière non seulement stables et pérennes, mais aussi valorisés et bien rémunérés. Ils sont au cœur de la stratégie des entreprises qui cherchent à sécuriser leur capital le plus précieux : leurs collaborateurs.
Se lancer dans cette voie exige un partenaire de formation fiable et performant. L'analyse comparative des offres en Nouvelle-Aquitaine positionne l'IFPA comme un acteur de premier plan pour garantir le succès de votre transition. Son approche pédagogique résolument pragmatique, animée par des professionnels experts, son accompagnement personnalisé et surtout, son taux de retour à l'emploi exceptionnel de 86 %, sont des gages de qualité et d'efficacité. L'IFPA ne se contente pas de former ; il prépare activement à l'emploi et construit des ponts solides avec le monde de l'entreprise.
Le marché du travail n'attend pas. Les entreprises de Nouvelle-Aquitaine recherchent activement les compétences que vous êtes sur le point d'acquérir. Les sessions Assistant RH et Gestionnaire de Paie de l'IFPA Poitiers ouvrent régulièrement, sur des parcours courts et intensifs. Ne laissez pas passer cette opportunité de transformer votre carrière et de construire un avenir professionnel à la hauteur de vos ambitions.
Contactez un conseiller de l'IFPA Poitiers pour discuter de votre projet, explorer les solutions de financement et préparer votre candidature. Votre nouvelle vie professionnelle commence par une première démarche.
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Sources des citations
- Un début d'année économique morose en Nouvelle-Aquitaine - Insee, consulté le septembre 11, 2025,
- Emploi salarié - Le commerce et les services marchands n'échappent plus aux réductions d'emploi − Bilan économique 2024 - Nouvelle-Aquitaine | Insee, consulté le septembre 11, 2025,
- Nombre de projets de recrutement en 2025 par Région - France Travail BMO 2025, consulté le septembre 11, 2025,
- Tableau de bord de la conjoncture : Nouvelle-Aquitaine - Insee, consulté le septembre 11, 2025,
- EN NOUVELLE-AQUITAINE, consulté le septembre 11, 2025,
- Enquête Besoins en Main-d'Œuvre 2025 - France Travail BMO 2025, consulté le septembre 11, 2025,
- BMO 2025 : CDI en hausse, défis de recrutement persistants - Alphéa Conseil, consulté le septembre 11, 2025,
- Assistant / Assistante en RH (ressources humaines) - Fiche métier - Onisep, consulté le septembre 11, 2025,
- Assistant Ressources Humaines - IFPA - Je-Change-De-Metier, consulté le septembre 11, 2025,
- Assistant RH - Fiche métier - Apec, consulté le septembre 11, 2025,
- Fiche métier Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) | MétierScope par France Travail, consulté le septembre 11, 2025,
- Quel salaire pour un Assistant Ressources Humaines ?, consulté le septembre 11, 2025,
- Quel salaire moyen pour un DRH en 2025 ? | Michael Page France, consulté le septembre 11, 2025,
- Fiche métier : Gestionnaire de paie - Page Personnel, consulté le septembre 11, 2025,
- Gestionnaire de paie - Fiche métier - Apec, consulté le septembre 11, 2025,
- Responsable paie - Fiche métier - Apec, consulté le septembre 11, 2025,
- Le métier de gestionnaire de paie : missions, activités, voies d'accès au métier, consulté le septembre 11, 2025,
- Automatisation dans les RH | ProcessMaker, consulté le septembre 11, 2025,
- Qu'est-ce que l'automatisation des ressources humaines (RH) - IBM, consulté le septembre 11, 2025,
- IA et gestion de paie : 5 axes pour réinventer vos processus - Cegid, consulté le septembre 11, 2025,
- Intelligence artificielle dans les RH : l'avis de Fortify sur l'avenir, consulté le septembre 11, 2025,
- L'IA dans les RH : Comment l'IA bouleverse l'avenir des RH - Gartner, consulté le septembre 11, 2025,
- Fiche métier : Assistant RH - Page Personnel, consulté le septembre 11, 2025,
- nextformation.com, consulté le septembre 11, 2025,
- Emploi Assistant RH Poitiers (86000) - Voir les dernières offres - 10 septembre 2025, consulté le septembre 11, 2025,
- Salaire Gestionnaire de Paie en cabinet en 2024 - Talents AEC, consulté le septembre 11, 2025,
- Emploi Gestionnaire de paie Bayonne (64100) - Plus de 40 Offres - 7 septembre 2025, consulté le septembre 11, 2025,
- Emplois : Gestionnaire paie à Limoges (Besoin d'urgence!) - 2025 - Jooble, consulté le septembre 11, 2025,
- Emplois : Gestionnaire Paie, Limoges (87) - 10 septembre 2025 | Indeed, consulté le septembre 11, 2025,
- Assistante Ressources Humaines - Greta CFA Aquitaine, consulté le septembre 11, 2025,
- Formation - Gestionnaire de paie (TP) - CMaFormation, consulté le septembre 11, 2025,
- Certificat de compétence Gestionnaire de paie - Certificat de ..., consulté le septembre 11, 2025,
- IFPA: Formation Professionnelle Certifiée Bordeaux, consulté le septembre 11, 2025,
- Gestionnaire de Paie | IFPA Formation Professionnelle Bordeaux, consulté le septembre 11, 2025,
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